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Positionen

Die Chancen? Perfekt. Nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand und planen Ihre Karriere. Wir suchen für unsere Auftraggeber qualifizierte Kandidaten, die ihre Arbeit mit Leidenschaft, Einsatz und Empathie angehen.

Bereichsleiter Nonfood (m/w)
Mehrere Regionen in Deutschland

Auftraggeber

Unser Auftraggeber ist ein expansives Unternehmen im Nonfood-Bereich mit einem Filialnetz im mittleren dreistelligen Bereich. Der Fokus liegt auf einer weiteren schnellen Markterschließung innerhalb der DACH-Region.

​Position

In dieser Position berichten Sie direkt an den Leiter stationärer Vertrieb. Sie sind verantwortlich für 12 - 15 Filialen in Ihrer Region. 

Aufgaben

  • Umsetzung der Vertriebsstrategie

  • Umsatz-, Ergebnis- und Budgetverantwortung

  • Disziplinarische Führung der Mitarbeiter

  • Nachhaltige Entwicklung der Filialen, zusammen mit den  Filialverantwortlichen und der Zentrale

  • Revisionstätigkeiten

  • Führung der Mitarbeiter-Jahresgespräche

Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

  • Mindestens 5 jährige Erfahrung im Vertrieb

  • Sichere betriebswirtschaftliche Kenntnisse

  • Strukturierte Arbeitsweise

  • Sicherer Umgang mit MS-Office

  • Hohe Loyalität und Einsatzbereitschaft

Benefits

  • Neutraler Dienstwagen auch zur privaten Nutzung

  • Attraktives Festgehalt und zusätzliche Bonuskomponente

  • Umfangreiche Sozialleistungen

Ansprechpartner

Erika Konnerth-Lindemeier

Telefon +49 5223 8197338

e.lindemeier@lindemeier-consulting.com

Lindemeier
P E R S O N A L B E R A T U N G

Bewerbung

Sie haben uns Ihre Bewerbung zugesendet, so geht es weiter:

 

Wir melden uns kurzfristig bei Ihnen, um einen ersten Telefontermin zu vereinbaren. Dabei sichern wir eine vertrauliche und diskrete Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu. Selbstverständlich werden Ihre Sperrvermerke berücksichtigt. In diesem ersten Gespräch möchten wir mehr über Sie erfahren und geben Ihnen erste Informationen über die offene Position. Danach folgt das erste persönliche Treffen in unseren Büros, in dem wir gemeinsam Ihre eingereichten Unterlagen durchgehen und die vakante Position ausführlicher vorstellen.

Das erste Zusammentreffen mit unserem Auftraggeber ist der nächste Schritt. Hierzu erhalten SIe im Vorfeld weitergehende Informationen.

Im Bewerbungsprozess kommt unser eigenes Recruiting-Tool zum Einsatz. Hiermit erkennen wir gemeinsam auf welchen Gebieten Ihre Stärken liegen und ob diese mit den Anforderungen der offenen Position übereinstimmen.

 

Ein fairer, partnerschaftlicher Umgang ist für uns selbstverständlich.