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Positionen

Die Chancen? Perfekt. Nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand und planen Ihre Karriere. Wir suchen für unsere Auftraggeber qualifizierte Kandidaten, die ihre Arbeit mit Leidenschaft, Einsatz und Empathie angehen.

Gebiets- und Expansionsleiter (m/w)
Gebiet NRW, Niedersachsen, Schleswig-Holstein

Auftraggeber

Unser Auftraggeber ist ein alteingesessenes Familienunternehmen in der Modebranche, das in der west- und norddeutschen Region eine mittlere zweistellige Zahl an Standorten betreibt. Der nachhaltigen Standortentwicklung der letzten Jahre soll in den nächsten zwei bis drei Jahren eine größere Zahl an Neueröffnungen folgen. Für diese geplante Strategie wird eine vertriebsstarke Persönlichkeit gesucht, die für die weitere Entwicklung der bestehenden Filialstruktur und für die geplante Expansion verantwortlich ist. 

​Position

In dieser Position berichten Sie direkt an den Familienrat der Eigentümer-Familie. 

Aufgaben

  • Führung der Filialstandorte

  • Entwicklung der Expansionsstrategie in enger Abstimmung mit dem Familienrat der Eigentümerfamilie

  • Umsatz-, Ergebnis- und Budgetverantwortung

  • Disziplinarische Führung der Mitarbeiter

  • Verhandlung mit Immobiliengesellschaften

Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

  • Hochschulstudium wünschenswert

  • Kenntnisse in der filialisierten Modebranche

  • Erfahrung mit Expansionsstrategien

  • Sichere betriebswirtschaftliche Kenntnisse

  • Hohe Reisebereitschaft

  • Sicherer Umgang mit MS-Office und SAP

Benefits

  • Neutraler Dienstwagen der gehobenen Mittelklasse auch zur privaten Nutzung

  • Der Bedeutung dieser Position entsprechendes Konditionspaket

Ansprechpartner

Erika Konnerth-Lindemeier

Telefon +49 5223 8197338

e.lindemeier@lindemeier-consulting.com

Bewerbung

Lindemeier
P E R S O N A L B E R A T U N G

Sie haben uns Ihre Bewerbung zugesendet, so geht es weiter:

 

Wir melden uns kurzfristig bei Ihnen, um einen ersten Telefontermin zu vereinbaren. Dabei sichern wir eine vertrauliche und diskrete Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu. Selbstverständlich werden Ihre Sperrvermerke berücksichtigt. In diesem ersten Gespräch möchten wir mehr über Sie erfahren und geben Ihnen erste Informationen über die offene Position. Danach folgt das erste persönliche Treffen in unseren Büros, in dem wir gemeinsam Ihre eingereichten Unterlagen durchgehen und die vakante Position ausführlicher vorstellen.

Das erste Zusammentreffen mit unserem Auftraggeber ist der nächste Schritt. Hierzu erhalten SIe im Vorfeld weitergehende Informationen.

Im Bewerbungsprozess kommt unser eigenes Recruiting-Tool zum Einsatz. Hiermit erkennen wir gemeinsam auf welchen Gebieten Ihre Stärken liegen und ob diese mit den Anforderungen der offenen Position übereinstimmen.

 

Ein fairer, partnerschaftlicher Umgang ist für uns selbstverständlich.