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Positionen

Die Chancen? Perfekt. Nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand und planen Ihre Karriere. Wir suchen für unsere Auftraggeber qualifizierte Kandidaten, die ihre Arbeit mit Leidenschaft, Einsatz und Empathie angehen.

Geschäftsführer
IT und Personal (m/w)
Ostwestfalen

Auftraggeber

Unser Auftraggeber ist ein junges, innovatives und erfolgreiches Unternehmen aus dem Bereich Möbelfertigung. Gefertigt werden qualitativ hochwertige Möbel, die über ein ausgefeiltes Vertriebskonzept europaweit vertrieben werden. Aufgrund des starken Wachstums möchten die jetzigen Gesellschafter die Aufgaben innerhalb der Geschäftsleitung neu aufteilen.

​Position

In dieser Position berichten Sie direkt an die Gesellschafter. Der zukünftige Stelleninhaber verantwortet die Geschäftsbereiche IT und Personal. Zusammen mit den zwei anderen Geschäftsführern vertritt der Stelleninhaber das Unternehmen nach Außen.

Aufgaben

  • Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur

  • Mittelfristige Einführung eines neuen ERP-Systems

  • Sicherstellung einer zuverlässigen IT-Infrastruktur

  • Weiterentwicklung des Personalbereiches

  • Führung der zugeordneten Mitarbeitern

  • Durchführung von Jahresgesprächen

  • Schnittstellenarbeit zu anderen Abteilungen

Profil

  • Abgeschlossene IT-relevante Ausbildung

  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Personal

  • Mindestens 10 jährige Erfahrung im Bereich Personal in leitender Funktion

  • Strukturierte Arbeitsweise

  • Belastbarkeit und ausgeprägte Eigeninitiative

  • Sicherer Umgang mit MS-Office

  • Verhandlungssicheres Englisch

Ansprechpartner

Erika Konnerth-Lindemeier

Telefon +49 5223 8197338

e.lindemeier@lindemeier-consulting.com

Lindemeier
P E R S O N A L B E R A T U N G

Bewerbung

Sie haben uns Ihre Bewerbung zugesendet, so geht es weiter:

 

Wir melden uns kurzfristig bei Ihnen, um einen ersten Telefontermin zu vereinbaren. Dabei sichern wir eine vertrauliche und diskrete Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu. Selbstverständlich werden Ihre Sperrvermerke berücksichtigt. In diesem ersten Gespräch möchten wir mehr über Sie erfahren und geben Ihnen erste Informationen über die offene Position. Danach folgt das erste persönliche Treffen in unseren Büros, in dem wir gemeinsam Ihre eingereichten Unterlagen durchgehen und die vakante Position ausführlicher vorstellen.

Das erste Zusammentreffen mit unserem Auftraggeber ist der nächste Schritt. Hierzu erhalten SIe im Vorfeld weitergehende Informationen.

Im Bewerbungsprozess kommt unser eigenes Recruiting-Tool zum Einsatz. Hiermit erkennen wir gemeinsam auf welchen Gebieten Ihre Stärken liegen und ob diese mit den Anforderungen der offenen Position übereinstimmen.

 

Ein fairer, partnerschaftlicher Umgang ist für uns selbstverständlich.